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《中国铁道建筑报》:为青年人才成长“定向”“提速”
来源:党委宣传部  编辑:陈曦  时间:2019-04-29  点击量:   
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本报唐山4月17日讯(通讯员 陈 曦)近日,刚过而立之年的中铁十八局二企业莆炎高速公路A6项目部员工何包,被聘任为项目党支部书记、副经理、安全总监。公示一出,大家都对这名青年人竖起了大拇指。

“及时发现和大胆使用青年优秀人才,为青年人才成才铺路搭桥,是破解企业发展难题的重点。”该企业党委书记张正雪表示。通过不断地探索实践,该企业改变将人才当作水库的观念,而是将人才当作河流,把握住人才发展的方向,为其成长“提速”,使其保持旺盛活力。

针对青年员工中存在的自我认知不清、成长方向不明等问题,该企业从大学毕业生刚进企业就对其进行职业规划:帮助他们综合分析自身能力和特长,正确认识和评估自我,确定其最适合的职业生涯路线,为个人成长发展定好方向,努力把员工的梦想与企业发展融合在一起,为企业发展再造动力。

为保证员工提速成才,该企业在横向上采取“定时轮岗”制,让青年员工在不同业务部门学习,使工作能力得到更加全面的锻炼。在纵向上,该企业建立科学的考评体系,以客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行考核,为青年员工晋升、聘任、奖惩及调整工资待遇提供依据。此外,该企业对项目经理实行公开竞聘制度,真正让“能者上,平者让,庸者下”。

“30多岁能成为重点公路工程的项目经理,这是我以前从来没敢想过的。企业这么看重我,我必须把工作干好。”通过公开竞聘,被聘任为企业乌玛高速公路项目经理的王云涛说。

 

《中国铁道建筑报》4月18日 三版


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